慰問談心，確保思想不“堵塞”。各鄉鎮黨委，一方面，對在換屆中離任的村（社區）黨組織書記、委員，再次通過慰問談心等方式，真誠交心，耐心細致地做好思想工作，教育引導離任老同志“三個正確對待”，放下思想包袱，“離崗不離心”全力支持新一屆黨組織班子的工作；另一方面，對在換屆選舉中新當選的村（社區）黨組織干部，圍繞如何提高自身素質、增進班子團結、完成工作任務、廉政建設等方面對其提出要求，并助其謀劃好目標任務，制定好時間表，盡快投入工作。

      規范交接，確保工作不“斷鏈”。各村“第一書記”指導各村（社區）建立交接物品及材料詳單簽收等制度，規范交接流程，抓好公章、檔案資料、辦公設施和集體財產的交接工作。同時，貫徹落實“傳幫帶”制度，指導新一屆村（社區）黨組織班子在村（居）委換屆、服務群眾等工作方面，做好與“老班子”的無縫對接，確保工作的連續性。目前，各村（社區）已相繼成立選委會，將主要力量迅速轉入了村（居）委會的換屆選舉工作。

      建章立制，確保制度不“虛置”。各村（社區）黨組織班子，結合實際，對委員進行合理分工，并制定和完善“四議兩公開”、民主評議等主要規章制度，規范重大事務決策，財務收支、審批和村務公開程序，防止“一肩挑”變成“一言堂”；同時，指導村級黨組織制定好任期工作目標和年度工作計劃，公開向群眾作出承諾，并廣泛接受群眾監督，努力形成用制度管人、靠制度管權、按制度辦事、用制度鞏固換屆成果的良好局面。

      強化培訓，確保能力不“落后”。聯鄉包村縣級干部和“雙聯支部”主動下沉一線，指導各鄉鎮各迅速行動，采取以會代訓、支委會集中學習等多種方式，從增強民主法制觀念、遵守黨章黨規、提高帶領群眾致富的能力、農牧區工作方法等方面，對各村（社區）新一屆黨組織書記及委員進行培訓，使其能盡快適應角色轉變，早日形成戰斗力。